“提高退休年龄”(内部调查)

专家称，将退休年龄从60岁提高到65岁是解决低退休储蓄危机的一种方法。

他们说，政府还必须从社会方面考虑，将保护制度扩大到那些没有足够退休储蓄的人。

数据显示，在274,715名54岁雇员公积金(EPF)成员中，35%或94,827人的储蓄低于10,000令吉，而同一年龄组只有2%或4,877名成员的储蓄超过100万令吉。

HELP大学的钟天发教授称这些数据“非常令人不安”，并表示受影响的人群将不得不在目前的退休年龄之后工作更长的时间。

“政府应将私营部门的退休年龄延长至65岁，如果可能的话，延长至70岁，”他昨日在接受采访时表示。

他补充说，低起薪和年度加薪，以及没有转向高薪工作的前景，都是低储蓄背后的因素。

他说:“以国际基准衡量，强制性的公积金供款比例为每月收入的11%加上12%，是合理的。”

钟教授敦促政府解决那些没有足够积蓄支付医药费、食品和水电费的老年人的需求。

名誉教授拿督诺尔玛·曼索尔博士同意延长退休年龄是一种选择。

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然而，马来亚大学(Universiti Malaya)的社会福利研究中心(SWRC)主任表示，这必须分阶段进行，“而不是直接达到65岁”。

“退休年龄必须与预期寿命挂钩。这是许多国家正在做的。”她补充说，新加坡也在分阶段提高退休年龄。

2022年，新加坡将退休年龄和再就业年龄分别从62岁和67岁提高到63岁和68岁，并计划到2030年逐步将退休年龄和再就业年龄分别提高到65岁和70岁。

诺玛同时也是马来西亚经济协会(Malaysian Economic Association)主席。他表示，另一个选择是政府为54岁的公积金缴款人的退休储蓄充值，条件是他们不能再从账户1中提款。

她还建议政府审视整个社会保障生态系统，并考虑为每个马来西亚人引入社会养老金，在退休时支付给个人，只要他们活着。

“我们应该开始计划，因为只有60%的劳动力受到公积金的覆盖，而另外40%是自雇人士。他们可能有储蓄，但从我们的研究来看，储蓄非常少。”

诺玛说，像马来西亚这样即将成为高收入国家的国家，必须考虑到40%的人退休后可能没有任何收入。

她说:“提供社会保障是为了防止马来西亚人变穷。”她补充说，政府还需要创造更多的收入来资助教育、卫生、基础设施和社会保护，因为马来西亚是东盟国家中税收收入最低的国家之一，2021年仅占国内生产总值(GDP)的11.8%。

社会经济研究中心(SERC)执行主任李恒贵(Lee Heng Guie)表示，尽管提高退休年龄会有所帮助，但这一选择需要仔细考虑，尤其是对公务员来说，因为每年的养老金支付正日益增加联邦预算的负担。

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